ISO 37001 Sistema de Gestión Antisoborno
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Diplomado
El Diplomado en ISO 37001 Sistema de Gestión Antisoborno brinda herramientas para identificar riesgos de soborno, establecer controles y políticas, desarrollar procesos de debida diligencia y evaluar el desempeño del sistema bajo estándares internacionales y buenas prácticas de cumplimiento.
Presentación
El Diplomado en ISO 37001 Sistema de Gestión Antisoborno aborda los fundamentos, principios y estructura de este sistema, permitiendo comprender el concepto de soborno, sus implicaciones organizacionales, el contexto frente a estos riesgos, la estructura de la norma, el liderazgo ético y el papel de la alta dirección en su gestión.
La identificación y evaluación de riesgos contempla el análisis de procesos expuestos, factores internos y externos, metodologías de evaluación, criterios de impacto y mecanismos para priorizar situaciones que requieren controles preventivos. También comprende políticas antisoborno, controles financieros y no financieros, debida diligencia de terceros, gestión de regalos y conflictos de interés, canales de denuncia y protección al denunciante.
Conoce el Diplomado en Gestión de Cumplimiento ISO 37001
Analiza los elementos, requisitos y aplicaciones del Sistema de Gestión Antisoborno ISO 37001 para fortalecer la prevención, detección y respuesta frente al soborno en contextos organizacionales reales, de acuerdo con estándares internacionales vigentes.
Participantes
Personas adultas que trabajan o desean trabajar en áreas de cumplimiento, control interno, auditoría, gestión de riesgos, dirección administrativa o gobierno corporativo, y que requieren aplicar herramientas prácticas para prevenir riesgos de soborno en organizaciones públicas o privadas.
Generalidades del Diplomado
ISO 37001 Sistema de Gestión Antisoborno
- Modalidad: Virtual
- Duración semanas: 3
- Horas Certificadas: 120

*Imagen usada con fines ilustrativos
Qué se estudia en el Diplomado Virtual
ISO 37001 Sistema de Gestión Antisoborno
Competencia General: los fundamentos, principios y estructura del Sistema de Gestión Antisoborno ISO 37001 para comprender su alcance organizacional, con base en estándares internacionales y buenas prácticas de cumplimiento.
Contexto Y fundamentos del sistema de gestión antisoborno ISO 37001
- Analiza el concepto de soborno y sus implicaciones legales y organizacionales reales.
- Examina la finalidad y beneficios del sistema de gestión antisoborno ISO 37001.
- Interpreta la estructura de alto nivel de la norma ISO 37001.
- Analiza el contexto organizacional frente a riesgos de soborno.
- Examina el liderazgo ético y el rol de la alta dirección.
Competencia General: Identifica riesgos de soborno mediante metodologías de análisis organizacional para priorizar controles preventivos, teniendo en cuenta el contexto, las partes interesadas y los procesos críticos.
Identificación y evaluación de riesgos de soborno
- Identifica procesos organizacionales expuestos a riesgos de soborno.
- Analiza factores internos y externos que incrementan el riesgo.
- Interpreta metodologías de evaluación de riesgos de soborno.
- Clasifica riesgos de soborno según criterios de impacto.
- Evalúa la priorización de riesgos de soborno identificados.
Competencia General: Diseña controles y políticas antisoborno para prevenir conductas indebidas en la organización, de acuerdo con los requisitos operativos y documentales de la norma ISO 37001.
Controles, políticas y debida diligencia antisoborno
- Diseña políticas antisoborno claras y aplicables.
- Analiza controles financieros y no financieros antisoborno.
- Examina procedimientos de debida diligencia de terceros.
- Interpreta mecanismos para regalos y conflictos de interés.
- Diseña canales de denuncia y protección al denunciante.
Competencia General: Evalúa el desempeño del Sistema de Gestión Antisoborno para proponer acciones de mejora continua, según resultados de monitoreo, auditoría y gestión de incidentes.
Evaluación, mejora continua y respuesta al soborno
- Evalúa indicadores de desempeño del sistema antisoborno.
- Analiza resultados de auditorías internas del sistema.
- Interpreta incidentes de soborno reportados.
- Examina la revisión por la dirección del sistema.
- Diseña planes de mejora continua antisoborno.
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