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GESTIÓN DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

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*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)

Nuestra Metodología

Modalidad virtual (Ambientes Virtuales de Aprendizaje): tienes la posibilidad de desarrollar tu proceso mediante una plataforma amigable e innovadora, además de contar con el apoyo de un tutor durante todo el proceso formativo.

Tiempos de ejecución: 120 horas de trabajo efectivo

Duración: 4 semanas

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Objetivo

La gestión del clima y la cultura organizacional está orientada a entender  y a diagnosticar el contexto de las organizaciones, como medir y mejorar el clima y la cultura de las mismas para ser más competitivas gestionando de manera correcta las variables que impactan a los colaboradores.

UNIDAD 1: CLIMA ORGANIZACIONAL

  • Concepto del clima organizacional
  • Las características del clima organizacional.
  • Funciones del Clima organizacional
  • Tipos de clima organizacional.
  • Valores, productividad y clima organizacional: relaciones.

UNIDAD 2: MEDICIÓN Y DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  • Dimensiones del clima organizacional
  • Diagnóstico del clima  organizacional
  • Medición del clima organizacional (formatos utilizados)
  • Plan de mejoramiento del Clima organizacional

UNIDAD 3: GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  • Concepto de cultura organizacional.
  • Modelo de análisis para la cultura organizacional:
  • La creación de la cultura: procesos de selección y socialización, acciones de capacitación.
  • Modelos exitosos de Cultura Organizacional

UNIDAD 4: CULTURA Y BIENESTAR LABORAL

  • Equilibrio entre vida laboral y personal
  • Bienestar en el trabajo y productividad
  • Bienestar en el trabajo y felicidad
  • Los costos del estrés laboral

Profesionales, tecnólogos, técnicos o estudiantes de carreras o programas administrativos o de áreas afines, personas que laboran en el área de gestión humana o que tienen responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano.

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