GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)
Nuestra Metodología
Tiempos de ejecución: 120 horas de trabajo efectivo
Duración: 4 semanas
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Objetivo
Ofrecer los elementos y herramientas para entender y diagnosticar el contexto de las organizaciones, con el fin de mejorar el clima, la cultura y la calidad de vida de todas las personas que hacen parte de la organización y para enfrentar los factores generadores de cambios.
- Concepto del clima organizacional
- Funciones del Clima organizacional
- Valores, productividad y clima organizacional: relaciones
- Diagnóstico del clima organizacional
- Medición del clima organizacional (formatos utilizados)
- Plan de mejoramiento del Clima organizacional
- Modelo de análisis para la cultura organizacional
- La creación de la cultura: procesos de selección y socialización, acciones de capacitación.
- Equilibrio entre vida laboral y personal
- Liderazgo y cultura
Profesionales, tecnólogos, técnicos o estudiantes de carreras o programas administrativos o de áreas afines, personas que laboran en el área de gestión humana o que tienen responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano.