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Diplomado

Responsabilidad Social Empresarial ISO 26000

*Educación informal – No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional – Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)

Presentación

Desarrollar competencias laborales para diseñar, implementar y mejorar el sistema de responsabilidad social empresarial según la norma ISO 26000, reconociendo el compromiso desde la alta dirección, la identificación de los stakeholders relevantes, el establecimiento de políticas y objetivos de responsabilidad social, la implementación de acciones concretas y la importancia de mejorar continuamente las prácticas de responsabilidad social para posicionar las organizaciones en el mercado a nivel nacional e internacional, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales, con un enfoque en el desarrollo sostenible.

Objetivo

Modalidad virtual (Ambientes Virtuales de Aprendizaje): tienes la posibilidad de desarrollar tu proceso mediante una plataforma amigable e innovadora, además de contar con el apoyo de un tutor durante todo el proceso formativo.

Participantes

Gerentes, Administradores, Líderes o jefes de Gestión Humana y en general a todas las personas que trabajen directamente con la RSE como base de las Políticas Organizacionales.

Generalidades del Diplomado

Responsabilidad Social Empresarial ISO 26000

*Imagen usada con fines ilustrativos

Qué se estudia en el Diplomado Virtual

Responsabilidad Social Empresarial ISO 26000

Competencia general: Comprender los conceptos, los principios del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo- Directrices para la Gestión de Riesgos Psicosociales, el enfoque basado en el trabajador y su orientación en las medidas de prevención.

Comprender la Responsabilidad Social

La Responsabilidad Social de las organizaciones
La responsabilidad social y los grupos de interés (stakeholders)
Beneficios de la responsabilidad social para una organización

Competencia general: Identificar los requisitos de la fase de planeación según el sistema de gestión de SST- Norma ISO 45003:2021, reconociendo la importancia de los deberes y derechos del empleador y del trabajador, y la gestión de los recursos necesarios.

Principios de la Responsabilidad Social

Generalidades
Rendición de cuentas
Transparencia
Comportamiento ético
Respeto a los intereses de las partes interesadas
Respeto al principio de legalidad
Respeto a la normativa de comportamiento
Respeto a los derechos humanos.

Competencia general: Comprender y analizar los requisitos de la fase de Implementación según el sistema de gestión de SST- Norma ISO 45003:2021, reconociendo la importancia de la Planificación y el control operacional.

Materias Fundamentales de Responsabilidad Social

Gobernanza de la organización;
Derechos humanos;
Prácticas laborales;
Medio ambiente;
Prácticas justas de operación;
Asuntos de consumidores, y
Participación activa y desarrollo de la comunidad

Competencia general: Identificar las actividades necesarias para el Seguimiento, medición, análisis y evaluación del SG-SST que permitan determinar la eficacia de este sistema, las acciones preventivas y las medidas y de control para minimizar riesgos psicosociales