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GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

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*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)

Nuestra Metodología

Modalidad virtual (Ambientes Virtuales de Aprendizaje): tienes la posibilidad de desarrollar tu proceso mediante una plataforma amigable e innovadora, además de contar con el apoyo de un tutor durante todo el proceso formativo.

Tiempos de ejecución: 120 horas de trabajo efectivo

Duración: 4 semanas

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Objetivo

Ofrecer los elementos y herramientas para entender y diagnosticar el contexto de las organizaciones, con el fin de mejorar el clima, la cultura y la calidad de vida de todas las personas que hacen parte de la organización y para enfrentar los factores generadores de cambios.

  • Concepto del clima organizacional
  • Funciones del Clima organizacional
  • Valores, productividad y clima organizacional: relaciones
  • Diagnóstico del clima organizacional
  • Medición del clima organizacional (formatos utilizados)
  • Plan de mejoramiento del Clima organizacional
  • Modelo de análisis para la cultura organizacional
  • La creación de la cultura: procesos de selección y socialización, acciones de capacitación.
  • Equilibrio entre vida laboral y personal
  • Liderazgo y cultura

Profesionales, tecnólogos, técnicos o estudiantes de carreras o programas administrativos o de áreas afines, personas que laboran en el área de gestión humana o que tienen responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano.

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