COMPETENCIAS LABORALES, LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).
Nuestra Metodología
Tiempos de ejecución: 120 horas de trabajo efectivo
Duración: 4 semanas
Curso en Competencias Laborales, Liderazgo y Trabajo en Equipo. ¡Inscríbete!
Objetivo
Enriquecer al educando en los conocimientos y herramientas necesarias para la gestión individual y por equipos de proyectos que impacten positivamente la productividad organizacional, el diseño partiendo de la mejora focalizada, consistente, intencionada y dirigida de su competencia en Liderazgo y Trabajo en Equipo.
UNIDAD 1: AUTO-LIDERAZGO
- Fundamentos de liderazgo.
- Empoderamiento y auto-gestión (accountability).
- Direccionamiento personal estratégico.
- Estrés laboral.
- Inteligencia emocional.
- Administración del tiempo
- Ética en los negocios y rse
UNIDAD 2: COMUNICACIÓN
- Comunicación efectiva y asertiva
- Comunicación eficaz
- Comunicación afectiva
- Comunicación y retroalimentación
- Crítica constructiva
- La escucha
- Confrontamiento
- Compromisos
- Conciliacion
UNIDAD 3: LIDERAZGO CON OTROS
- Percepción social.
- Fundamentos del trabajo en equipo.
- Equipos auto-dirigidos y de alto desempeño.
- Habilidades para ejercer liderazgo y trabajar en equipo.
- Conflicto
- Negociación
UNIDAD 4: LIDERAZGO DE OTROS
- Motivación laboral
- Gestión del capital psicológico
- Retroalimentación del desempeño
- Toma de decisiones
- Liderazgo transformacional
- Validación conductual “experiencia out-door training”
- El coaching como estrategia
- Habilidades de un jefe que impulsa el liderazgo de otros
Gerentes, Directores, Coordinadores y Profesionales orientados a la mejora objetiva, focalizada y medible. Líderes que desean enriquecer sus conocimientos y su desempeño, Transformadores y gestores de Equipos poderosamente Sinérgicos, que desean invertir en un proceso formativo integral.
Finalizado el proceso de formación en el diplomado, el participante estará en capacidad de liderar, gestionar y ejecutar procesos en COMPETENCIAS LABORALES, LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO, centrado con objetivos en ambos frentes de gestión; Capaces de lograr confluir todos sus logros hacia una correlación directa con los indicadores de productividad organizacional.